Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида №28» «Колокольчик»
Режевского городского округа
(наименование образовательного учреждения)
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский
комбинированного вида №28»
«Колокольчик»
Режевского городского округа
сад
(наименование образовательного учреждения)
Общероссийского Профсоюза образования
и
Председатель
«04»
июнь
М.П.
2024г.
А
(подпись)
Сергеева Г.Н
(Ф.И.О.)
(роде
ныны:
:
:
сад
Сабирова Л.В.
(Ф.И.О.)
=
ь
г
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на
2024
-
2027
г. г.
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №28 «Колокольчик»
(полное наименование образовательного учреждения (по Уставу))
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
ГОСУДАРСТВЕННЫМ
УЧРЕЖДЕНИЕМ
НАСЕЛЕНИЯ
ЗАНЯТОСТИ
СВЕРДЛОВСКОЙ
«РЕЖЕВСКОЙ
«’»
запись
КАЗЕННЫМ
СЛУЖБЫ
за
ОБЛАСТИ
ЦЕНТР
@Ф
№
ЗАНЯТОСТИ»
202 ИГ
79/22/- 2Ю
Раздел 1. Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения
«Детский сад комбинированного вида №28» «Колокольчик» Режевского городского округа
в
—
(наименование образовательного учреждения)
лице его представителя директора (заведующего) Сабировой Людмилы Валентиновны (далее
Работодатель);
(Ф.И.О.
Работники
образовательного
учреждения, интересы которых
представляет
первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Сергеевой Галины Николаевны, (далее — первичная
профсоюзная организация).
(Ф.И.О.)
1.3.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
общероссийскими
объединениями
между
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования
Российской
и
Соглашения
науки
Федерации,
Правительством
между
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения
между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования
Администрации Режевского округа и Режевской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней
комиссии
по
отношений
регулированию
социально-трудовых
на
соответствующий
год.
1.4. Действие
коллективного
договора
на всех
распространяется
работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок
3 года, с 2024-2027 г. вступает в
силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть
продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного
договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в
случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
на
1.8.
Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания
орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца
после его подписания
знакомить
ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
и
с
в
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора
заседаниях своих руководящих
на
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную
деятельности по социально
трудовым вопросам.
-
информацию
о
своей
и
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении
расторжении трудового
Обеспечение
и
Подготовка
занятости.
переподготовка кадров.
договора.
—
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами
соответствии
ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
не ниже продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы
ставку
заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
п.
ч.
соответствии
ст. 81 ТК
позднее, чем за 2 месяца до
договоров с работниками
начала проведения соответствующих мероприятий,
в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников
не
3
82
ТК
РФ).
позднее, чем за месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (СОГЛАШЕНИЕ между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 гг. (зарегистрировано Департаментом по труду и
занятости населения Свердловской области 17 января 2024 г. запись за № 3-0)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать
работников в строгом
соответствии с
решения о высвобождении
действующим законодательством, соглашениями
коллективным договором.
2.1.8.
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
комитета (по согласованию с
производить только с учетом мнения профсоюзного
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1 «Правилом
внутреннего распорядка»).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
в
со
за
в
с
2
|а
и
РФ
не
-
В
2.1.10.
возникновения необходимости
случае
штата
сокращения
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять
работникам,
предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее
часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13.
Обеспечить
профессионального
дополнительного
получение
образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной
форме
(Приложение № 4),
обязательное
повышение
предусматривая
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника
учётом
оплаты командировочных расходов).
В
2.1.15.
работника
на
профессиональную
случае
направления
подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 — 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 — 176 ТК РФ, работникам, получающим
профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2
(с
ст.
2:2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право
оставление
работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
179 ТК РФ, имеют также
лицам, указанным
- лица предпенсионного возраста за пять лет до пенсии;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
16 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
18 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных
и
образовательных
организациях
организациях высшего образования по своему профилю
чей счет они обучаются.
работы, независимо от того,
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее пяти лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
на
на
ст.
до
за
до
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии
с
по
работе
молодыми
—
специалистами
образовательных
организаций
высшего и среднего
выпускниками
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.6. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге
трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки. Вновь принимаемым
работникам трудовые книжки ведутся в электронном виде. Выписка из электронной трудовой
книжки предоставляется в любой момент по заявлению работника
течение трех рабочих дней.
При увольнении выписка предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник
отказался либо не смог лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется
отправить её почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
в
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника — члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со. всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила
инструкции по охране труда.
и
Раздел 3. Рабочее время
и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет
не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников
не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
—
39
работников не более
часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой
трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
-
-
-
в
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
ст. 99 ТК РФ.
случаев, предусмотренных
3.1.7. Привлекать работников учреждения
работе в выходные и нерабочие праздничные
с
только
дни
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника
с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
календарного года в соответствии со
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск педагогам, работающим с
воспитанниками с ограниченными
возможностями
здоровья, детьми инвалидами по
адаптированным образовательным программам - 56 календарных дней
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком
260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный
донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- имеющим 3-х и более детей в возрасте до 14 лет; - ребенка-инвалида
до 18 лет; имеющим трудовые увечье или профессиональное заболевание; - участникам военных
конфликтов; - работкам на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС»
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником
ст. 124 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во
вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. 3.1.14. Предоставлять
педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок
ч. 3
к
и
ст.
(ст.
и
в
(ч.
(ч. 2
предоставления
которого
определяется Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016
644 (ред. от 29.06.2020) «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
длительного
отпуска сроком до одного года» (с изменениями и дополнениями) и Положением
о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года
(Приложение №7).
М
3:2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении
определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
-графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников
позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ)
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
родителю
первоклассника — 1 день | сентября; - работающим пенсионерам по
старости — до 14
календарных дней в году; - родителям и женам военнослужащих
до 14 календарных дней в
году; - работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
-похороны близких
родственников (дети, родители, братья, сестры) — до 5 календарных дней
3.2.3. Для педагогических и иных работников,
выполняющих свои обязанности
непрерывно
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с
обучающимися.
не
-
-
в
Раздел 4. Оплата и нормирование
труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и
принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом согласно Порядка согласования с выборным
органом первичной профсоюзной
организации.
Положение об оплате труда, которым устанавливаются
размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера;
Положение о выделении материальной помощи (Приложение
Положение о привлечении и расходовании внебюджетных
средств (добровольных
пожертвований);
Положение о комиссии по стимулированию работников
образовательной организации
.
6);
(Приложение
8);
Положение
образовательной
(Приложение
10);
о
порядке
распределения
организации на учебный год;
педагогической
работников
нагрузки
Положение об аттестационной комиссии
Положение о порядке аттестации педагогических работников.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем
учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую)
работу.
В состав комиссий по
стимулированию, по распределению учебной нагрузки, входит
представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, председателем указанных комиссий
не может быть
руководитель организации.
Все
Положения,
как
договору.
правило, являются приложениями к коллективному
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры должностных окладов, ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
Приказом
утвержденным
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Ностановлением
Администрации РГО «Об утверждении Положения
оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия
учредителя
Управлением
осуществляются
образования
Администрации
Режевского городского округа» от 30.12.2016г. № 2956, с изменениями, внесенными
постановлениями Администрации Режевского городского округа от 31.05.2017 № 1127, от
23.03.2021 № 389,
05.03.2022 № 305, 25.04.2023 №666 ‚ от 18.12.2023 № 2299. Минимальные
тарифные ставки, должностные оклады, ставки заработной платы, предусматриваемые в
примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической
деятельности,
утверждаемых
органами
государственной
власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок,
должностных окладов, ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные должностные оклады, ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать должностные оклады, ставки заработной платы по
основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый
в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий)
образовательном
оплату труда,
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии сохранения в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не
более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат
размеры должностных окладов, (ставок
заработной
платы)
работников.
При этом
средства на
выплаты
стимулирующие
предусматриваются в фонде оплаты труда в обязательном порядке.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование
системы
оплаты
труда работников
осуществляется
путем
перераспределения средств,
предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы
установление должностных окладов, ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
и
об
от
в
год
на
на
в
компенсационного
характера
организациях, в которых за специфику работы выплаты
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
работником
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы
В
период приостановки работы работник имеет право в свое
сохраняется средний заработок.
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
должностного оклада,
времени простоя, а по вине
пропорционально
рассчитанных
работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов пожарного надзора, заработная плата работникам
органов Роспотребнадзора,
в
выплачивается размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
договоров и соглашений
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
должностного оклада, ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение №3).
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
в
федеральных
обучающихся
деятельность
рамках
реализовываться
внеурочная
общеобразовательные
образовательных
стандартов и дополнительные
государственных
программы.
В случае если педагогу при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное
соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты
увеличение объема работ из
средств, предусмотренных
организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.16. Рекомендовать работникам — членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
з Профсоюз.
за
по
на
4.2. Работодатель обязуется:
за
4.2.1.
Устанавливать
должностные оклады,
ставки
заработной
платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени не менее нормы часов за | ставку заработной платы,
определённую в соответствии
ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы
ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки
педагогических работников, оговариваемой
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу
каждому работнику расчетного листа, не
позднее дня выдачи (перечисления) заработной платы (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности
рабочего времени,
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного
Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав
минимального размера оплатытруда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного
Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в
ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы
(части
заработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты труда
(минимальной заработной платы
субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного
Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой
в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты труда
(минимальной заработной платы
субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы
раза в месяц: 9 и 24 числа.
Заработная
плата за первую
половину месяца
начисляется и
выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы
месяц.
Выплаты
стимулирующего
начисляемые по результатам
характера,
выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы
за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы
месяц.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со
со
за
в
в
в
в
в
2
за
за
фактического
следующего дня после установленного срока выплаты по день
расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения
окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения
отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации
(или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия
квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических
Российской
работников,
являющихся
гражданами
Федерации или претендующих
получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной
территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение
лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
возможность
квалификационную
предоставляется
прохождения аттестации на высшую
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения
работником,
педагогическим
которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В
работником,
выполнения
педагогическим
случае
которому
установлена
хзвалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
лолжностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по
завимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В
выполнения
работником,
педагогическим
случае
которому
установлена
сзалификационная
педагогической
в
работы
(должностях)
должности
категория,
к
в
и
на
на
5
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как
по основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы
соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно (СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024-2026 гг. (зарегистрировано Департаментом по труду и занятости населения
Свердловской области
января 2024 г. запись за № 3-0)
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
с
за
17
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания
профессиональной
образовательной
организации или организации высшего
образования
в течение
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы в течение 6 месяцев после увольнения
запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 М 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы
организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение должностного
оклада,
ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера должностного
оклада, ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который
было установлено повышение
соответствии абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном
-
6
-
в
в
в
в
не
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.12 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам,
имеющим высшую квалификационную
категорию по результатам
25
аттестации, на
процентов;
2) работникам, имеющим [ квалификационную категорию по результатам аттестации,
на
20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной
платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров должностных окладов, ставок заработной платы за
квалификационную
педагогической
категорию
устанавливается
при
осуществлении
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.13.
Педагогическим
работникам,
принимающим
участие в
муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных
мероприятиях
выплата за
устанавливается
стимулирующая
интенсивность
менее 10 % должностного оклада, ставки заработной платы. Данная
размере
выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования
профессиональных
за
конкурсов,
которые
устанавливается
данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда
здоровья.
—
-
-
в
не
и
5.1
Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
— СУОТ)
29.10.2021 №776н).
организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
условий,
профилактике
санитарно-гигиенических
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214, 216.1, 216.3 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий,
сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение №7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
з размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
организации
5.1.7. Создать комиссию по проверке знаний по охране труда
количестве не менее трех
зеловек из числа лиц, прошедших обучение в учебных центрах по соответствующим
программам (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
зомощи, пострадавшим со всеми поступающими
работу.
в
от
и
в
на
Проводить обучение и проверку знаний требований
охраны
работников
труда
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214, `219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ
от
24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами,
инструкциями и другими необходимыми для
безопасного
выполнения
обязанностей
должностных
и
нормативными
справочными
материалами
охране труда (Приказ Минтруда России
29.10.2021 № 772н).
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством
проведение вакцинации работников
согласно
«Национальному
профилактических
календарю
и
прививок»
«Календарю
профилактических
прививок по эпидемическим
показаниям»
утвержденным
Приказом
Минздрава России
06.12.2021 № 1122н.
В
установленные
сроки за счет средств
работодателя
обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с
совместным Приказом Минтруда России №988н, Минздрава России № 1420н
от 31.12.2020 и
Приказом Минздрава России
28.01.2021 № 29н.
Обеспечить за счет средств работодателя
проведение обязательных психиатрических
освидетельствований
определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за
ними места работы и среднего
заработка.
—
по
от
от
от
5.1.10. Предоставлять для прохождения
диспансеризации работниками не менее | дня с
сохранением за ними места работы
среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет — предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего
право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии но
старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с
предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий
труда (далее — СОУТ)
рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 М 426-ФЗ «О специальной
оценке условий
труда». Проводить СОУТ
реже одного раза
пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями
труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный
отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии
со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями
не
менее 4 процентов тарифной ставки
труда,
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
117 ТК
календарных дней
РФ), продолжительность рабочего времени
не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по
охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в
порядке и в сроки, согласованные с
зыборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и
выдачу работникам сертифицированных средств
==ливидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви
и других средств
==ливидуальной защиты
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
зетжностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н
и согласно
триложению №
Обеспечить хранение, ремонт,
стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
эвсланных средств защиты
счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи
эрелетв индивидуальной
соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 76бн.
5.1.15. Обеспечить приобретение и
выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
эРежств в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
76бн и установленными
и
в
не
-
в
4.
в
за
на
(ст.
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н согласно приложению №
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом
24.07.1998 № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить
учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших
к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 15.09.2021 М 632н), учет и расследование несчастных случаев (ст. 227, 228,
229.2, Приказ Минтруда России
20.04.2022 №223н).
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного
надзора
контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований но
охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой
размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ, Приказ
29.10.2021 № 772н).
Минтруда России
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований,
правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
Профсоюзной.
представителям
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.
от
от
и
в
от
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране
труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному
году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий — профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать
перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
профилакторий
санатории —
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных,
городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
эремя участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи
работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем
какие-либо льготы, том числе на
с
на
в
п
назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
досрочное
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или
карты специальной оценки
условий труда
всё время работы
соответствующих условиях.
в
за
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в
санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого
отпуска за
либо без сохранения заработной платы.
соответствующий
Работник может проходить лечение в государственном
автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без
прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
учебные
организуя
в
занятия
дистанционном
если
режиме,
это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
год
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать
культурно-просветительную и
физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения — членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы
кино, театр, туристические поездки
т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам — членам Профсоюза,
желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помошь работникам — членам
Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников — членов Профсоюза,
дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать
материальную
помощь
работникам — членам
Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными
органами о премировании
работников — членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8.
Ходатайствовать
(районным)
перед городским
комитетом
Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
и
в
—Аа—
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
ЛЬ:
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников
включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и
разъяснения по социальнотЕзювым вопросам в соответствии
ст. 17 Федерального закона
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании
проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам
Ф=ансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и
зевать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все
везразлеления учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
трезоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
со
от
и
законодательства,
независимой экспертизы условий труда и обеспечения
проведения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному
комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную
почту и оргтехнику
указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное средство
предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право
представителю
профкома
участвовать в совещаниях
алминистрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7.
Предоставлять
членам
выборных
профсоюзных
на
органов
условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты за организацию работы в
рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда
размере:
- 3000 рублей (при охвате профсоюзным
членством более 50% коллектива) работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации,
- 2000 рублей (при охвате профсоюзным
членством менее 50% коллектива) работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации
-1000 рублей уполномоченному по охране
труда
-1000 рублей члену Президиума Режевской городской
организации Общероссийского
Профсоюза.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты
труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку
условий труда
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной
организации
материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об
удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам — молодым
специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов
< сохранением
заработной платы. Устанавливать рабочее время работникам —
молодым
соецналистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны
от проведения
ЗаеЕТИЙ.
в
с
7.2. Стороны договорились:
7.2-1. Выступать партнерами в
решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
среанизации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищноЗытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
72-2. Первичная профсоюзная организация в
индивидуальных трудовых отношениях
трезетавляет и защищает права и интересы работников учреждения — членов Профсоюза в
саетзетствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования. Федеральным законом
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
723. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
этоесташии педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной
оценки условий
охраны труда, социальному страхованию и других.
от
трек
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
законодательством
7.2.4.
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
3 или 5 части первой
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами
статьи 81 ТК РФ;
части (ст. 105 ТК РФ);
- разделение рабочего времени
нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- запрещение работы
выходные
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение
подготовки,
переподготовки и повышение
форм профессиональной
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
федеральными законами
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее — профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
работодателю данное
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
зотизированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
предложения по его
согтасовании
локального
акта, либо содержит
нормативного
ооверевенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
теле получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
тервечной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4 При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
на тех условиях, которые были
аеиасовкаеты. либо продолжает консультации.
2,
в
на
и
в
`-
и
акт
73. Первичная профсоюзная организация обязуется:
731.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
завитеноещететьства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
эиирькетинитых актов. действующих в образовательном учреждении.
Окуществлять защиту трудовых прав
интересов членов Профсоюза.
732 Ваосить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
вопросы охраны труда.
егенаруюющих социально - трудовые отношения
и
и
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. `Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников
случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. (Содействовать реализации настоящего
коллективного
договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников — членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы
порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед
вышестоящими
профсоюзными
органами,
перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников — членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной
в трудовой деятельности,
т.ч. представлять работников — членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
в
в
и
в
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение
разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую
зеятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
и
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с
оозданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
эо=троля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
е=формацию.9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
люговора на собрании работников учреждения.
9-3. Изменения и дополнения в коллективный
договор до истечения срока действия
заосятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
ест
ЕТ
3.4. Работодатель
ответственность в
3.5. Профсоюзная
ответственность в
за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
соответствии с законодательством.
организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
соответствии с Уставом профсоюза
законодательством о труде.
и
|
И
р
ИИС
__
страниц
ОН
